职业病防治法对用人单位的影响

1. 法律责任

《职业病防治法》对用人单位的法律责任做出了明确规定。如果用人单位违反该法规定，例如未开展职业病危害申报、工作场所职业病危害因素检测、职业健康检查等，或者安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素作业，将会受到相应的行政处罚。例如，如果用人单位违反《职业病防治法》的规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害，将会被责令停止产生职业病危害的作业，并处以十万元以上五十万元以下的罚款。此外，如果用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门或者其他有关部门责令改正，给予警告，可以处五万元以下的罚款;情节严重的，责令停产停业整顿，吊销其职业病防治管理许可证。

2. 职业病防治管理

根据《职业病防治法》的规定，用人单位是职业病防治的责任主体，应对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。同时，用人单位还应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，并组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

3. 职业病防护措施

用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。此外，用人单位还应当对工作场所进行定期检测，改善工作环境。对于职业病病人，用人单位应当及时、有效的治疗，防止疾病传播。同时，用人单位还应当对疑似职业病病人进行及时、有效的诊断，并及时采取治疗措施。

4. 职业病防治投入

用人单位必须保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。这是为了确保用人单位能够有效地实施职业病防治措施，保护劳动者的健康。

综上所述，《职业病防治法》对用人单位产生了深远的影响，不仅规范了用人单位的行为，还保护了劳动者的健康权益。用人单位必须严格遵守相关法律规定，否则将面临法律的制裁。