如何防范员工跳槽窃密

一、企业层面的防范措施

企业在防范员工跳槽窃密方面可以采取多种策略，主要包括以下几个方面：

1. 建立和完善商业秘密保护机制：企业应结合自身实际情况，分类总结企业生产经营过程中可能涉及的具有重要商业价值的技术信息和经营信息等相关信息，并将其在《保密协议》《员工手册》或其他专项保密规章制度中予以明确。在开展日常商业经营活动过程中，尤其是开展对外合作时，应当在与第三方签订的合同或协议中约定明确的商业秘密保护条款或签订专门的保密协议。

2. 防卫性保护：作好保密工作是保护商业秘密最有效、最根本的措施与方法。企业应加强对员工的保密教育和培训，提高员工的保密意识和能力。

3. 综合性保护：应该把商业秘密的保密与现有知识产权的保护结合起来。例如，药品生产秘密的保护，可以依附于其生产工艺和方法的发明专利，还可以与药品的外观设计专利结合起来保护，同时还可附加药品的商标来保护。

4. 改进性保护：通过不断提高原有技术秘密，不断增加新的保密内容，从而增加破密的难度，也不失为一种有效的保护措施。同时，为了持续地维系技术秘密的价值，也需要不断更新技术，这样才能使自己在激烈的竞争中始终处于不败之地。

5. 半成品保护：在技术合作或经济技术贸易中，只提供用最关键技术制出的半成品给对方，而不告知生产半成品的技术诀窍。

6. 劳动合同和保密协议：企业应与员工签订劳动合同和保密协议，明确规定员工的保密义务和违反保密协议的责任。此外，企业还可以通过签订竞业限制协议，防止员工在离职后进入竞争对手公司或从事与本行业相关的职业。

二、员工层面的防范措施

员工在防范跳槽窃密方面也应采取积极的态度，主要包括以下几个方面：

1. 尊重和保护商业秘密：员工应认识到商业秘密的重要性，并在工作中严格遵守保密规定，不泄露公司的商业秘密和技术秘密。

2. 谨慎选择跳槽对象：员工在考虑跳槽时，应慎重选择跳槽的对象，避免进入有竞争关系的公司或从事与本行业相关的职业，以免引发知识产权纠纷。

3. 遵守劳动合同和保密协议：员工应严格遵守与前雇主签订的各项法律协议，包括劳动合同和保密协议，避免因违反协议而引发法律诉讼。

4. 提高保密意识：员工应接受保密教育和培训，提高自身的保密意识和能力，避免因无意泄密而损害公司的利益。

通过上述措施的实施，企业可以在很大程度上防范员工跳槽窃密的风险，保护自身的商业秘密和技术优势。