美国就业市场降温原因

美国就业市场降温的原因可以从以下几个方面进行分析：

劳动力供需关系的变化

根据搜索结果，美国劳动力市场供需紧俏程度有所缓和。芦哲分析指出，虽然外国劳动力的贡献使得劳务供给缺口有所缩小，但美国本土减少的劳动力数量（包括疫情期间一次性致死的50万）更多，因此整体上超量涌入的移民仍然无法弥补美国居民提前退休带来的劳动力供给不足。

服务业招聘放缓

服务业是美国国内生产总值的重要组成部分，占美国经济的81.4%。近期的报告显示，服务业放慢了招聘速度，这是就业市场降温的一个主要原因。此外，服务业新增就业人数的减少也反映了通货膨胀的时滞效应开始显现，从而削弱了消费者的购买能力。

新增非农就业数据的背离

家庭调查（聚焦失业率）与企业调查（聚焦新增非农就业）数据的背离显示了美国就业市场的三个变化：一是在经济形势急剧转变的时期，企业调查无法及时统计新设立和已倒闭的公司，两种调查数据的频繁背离，或意味着美国企业运营状况出现较大改变；二则是新增就业（家庭调查）主要靠兼职拉动，全职就业人数下降，反映了美国真实的劳动力质量的下降——企业就业萎缩，裁撤正式工并多雇佣临时工；三则是若参考其他来源的就业数据，2024年1月美国职位空缺数较2023年12月小幅回落，显示就业市场有所转冷。

其他经济指标的影响

除了上述因素，其他经济指标也对就业市场产生了影响。例如，美国供应链协会(InstituteforSupplyManagement)报告显示，非制造业采购经理指数由3月的51.4跌至49.4，是15个月以来首次跌入收缩区，新订单也由3月的54.4跌至52.2，就业指数由48.5继续下跌至45.9。这些数据表明，制造业和非制造业的增长放缓，进而影响了整体的就业市场。

结论

综上所述，美国就业市场降温的原因主要包括劳动力供需关系的变化、服务业招聘放缓、新增非农就业数据的背离以及其他经济指标的影响。这些因素相互交织，共同作用于美国的就业市场，导致了当前的降温趋势。