高流动性的劳动力市场优缺点

优点

1. 优化资源配置：高流动性的劳动力市场可以让人才在各行各业中流动，从而优化资源配置。这样可以使得每个行业里的人才更容易找到他们的定位，并且也使得企业可以更容易地吸收其他领域的专业人员，以提高企业的效率、创新能力和竞争力。

2. 促进经济增长：高流动性的劳动力市场可以促进经济增长，因为可以将高素质的人才迅速引入到高技术领域，带来更高的生产力和质量。同时，从一个效益不好的企业流动到一个效益良好的企业，使得整个产业面对服务、销售等方面的挑战变得更容易。

3. 促进技能升级和创新：职业转换还会促进技能升级和创新。人们在不同的职业中可能需要不同的技能和知识，在不同职业之间的流动会促进知识和技能的共享。这种共享有助于提高整个劳动力市场的技能水平，为创新提供更多的机会。

缺点

1. 社会成本：高流动性的市场不仅可以优化资源配置，还可造成社会成本。有部分企业通过承诺更高的薪资来吸引人才，得到的可能是短期内不可持续的利润增加。这很容易导致生产成本攀升，对企业产生负面影响，并带来其他负面的影响。

2. 个人成本：大流动 性可能造成个人成本，例如：人们需要在不同的地方寻找工作，重新适应工作环境，这些都消耗了人们的时间和金钱，可能影响他们的工作生活质量。

3. 贫困人群影响：高流动性的市场可能让拥有技术和技能的人得到更好的工作机会，而那些没有 技术和技能的人可能需要选择低薪工作或继续失业。

4. 就业歧视：如果一个职业中只有一种族或者性别的人，那么就会造成职业歧视，这会导致其他族群或者性别的人失去就业机会。如果劳动力流动性高，那么这种职业歧视就会降低，其他族群或者性别的人也能够流动到其他职业中去。

5. 财政压力和社会保障问题：如果某些地区的人口大量流动，那么这些地区的社会保障问题会增加，政府需要提供更多的财政支持。同时，在人口流动持续较长时间的情况下，这也会对社会造成一定影响。

总的来说，高流动性的劳动力市场既有优点也有缺点，需要我们在坚持市场规律、引导社会发展的前提下，通过提高个人技能、加强信息共享、加强政策支持等多项措施，来调节和优化劳动力市场的流动性。