公务员系统内部机会

1. 遴选机会

公务员系统内部的机会主要体现在遴选机制上。遴选是一种公务员内部的选拔和转任，它为公务员提供了更多的发展路径和机会。遴选考试通常竞争较为激烈，但也为公务员提供了晋升和转任的机会。例如，广东省直机关遴选公务员的考试，竞争比例达到了1:8，可见遴选机会的重要性[[3]()]。

2. 发展机会

在公务员系统内部，不同的部门和地区提供的发展机会也是不同的。例如，纪委部门近年来大量扩招，人员任用和提拔速度加快，这对于希望在公务员系统内发展的人员来说是一个非常好的机会[[2]()]。此外，像发改委这样的部门，虽然不如省级以上发改委权力大，但在与同级部门的比较中，仍然是颇具吸引力的。其人员与各个部门、乡镇打交道多，与主要领导发生的工作上关系多，有能力的公务员很容易脱颖而出[[2]()]。

3. 跨区域调动机会

公务员系统内部的跨区域调动也是一种机会。这种调动可能是因为工作业务需要，或者是夫妻两地分居等原因。调动手续虽然繁琐，但是一旦完成，就可以进入新的工作环境，接受新的挑战。例如，有的公务员通过报考异地的岗位，然后再寻找机会调回原地，这是一种曲线救国的方式[[7]()]。

4. 基层工作经验机会

对于新录用的公务员，到基层工作一段时间也可以被视为一种机会。这种方式可以帮助他们更好地了解基层工作的情况，积累实际工作经验，为未来的发展打下坚实的基础。例如，西部计划等项目就是专门为大学生提供到西部基层工作的机会[[6]()]。

总的来说，公务员系统内部的机会多种多样，既有遴选这样的内部选拔机会，也有到基层工作积累经验的机会。关键在于公务员自身是否能够抓住这些机会，以及是否能够利用这些机会提升自己的能力和竞争力。