职业规划动态调整的步骤？

职业规划是一个持续的过程，需要根据个人的成长、环境的变化以及目标的实现情况进行动态调整。以下是职业规划动态调整的一些步骤：

1. 自我评估

自我评估是职业规划的第一步，它包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。自我评估的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。

2. 环境评估

环境评估主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。这包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。

3. 目标调整

在完成了自我评估和环境评估之后，需要根据这两部分的结果来调整自己的职业目标。如果发现自己不适合之前设定的目标，或者环境发生变化，就需要及时调整自己的目标。

4. 制定行动计划

制定行动计划是为了实现调整后的职业目标。行动计划需要具体，以便于定时检查。如果从一名财务人员做起，但5年、10年或20年的个人职业规划是希望成为一个理财规划师，那么就需要制定相应的行动计划。

5. 实施行动

实施行动计划是职业规划的关键环节。这包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。在这个过程中，需要不断地反思和调整自己的行动计划，以确保能够有效地朝着职业目标前进。

6. 反馈与评估

反馈与评估是为了检查职业规划的有效性。这包括定期评估自己的进步情况，以及获取他人的反馈，以便于了解自己在实现职业目标的过程中做得好和不好的地方。如果发现自己的行动计划不够有效，就需要及时调整。

以上就是职业规划动态调整的一些步骤。在这个过程中，需要不断地反思和调整自己的行动计划，以确保能够有效地朝着职业目标前进。同时，也需要保持开放的心态，愿意接受新的挑战和机遇，以便于能够在职业生涯中不断成长和进步。