升职后如何在团队中建立人脉

1. 接受新的职业角色和挑战

升职后，你的职业角色会发生变化，这意味着你需要承受更多的孤独，你的精力可能会不够，这些都是你需要接受的挑战。同时，你需要注意加强、强化、巩固与上司以及同级别相关部门相关人士的关系，这是身为管理者的你必须要重点关注的事务。你需要付出比原来更多的时间、精力去强化这一局面的人际关系，否则对于团队的工作推动是不利的。

2. 建立真实的关心和提供帮助和支持

建立良好的人脉关系，首先要学会关心他人。你可以通过帮助他人，不仅能树立自己的专业形象，还能积攒人脉资源，提升在职场中的影响力。主动提供帮助与支持是建立良好人脉关系的重要方面。

3. 利用社交媒体和职业网站

你可以利用各种社交媒体和职业网站等渠道，结识更多的朋友和同事。这种拓宽人脉的方式，可以帮助你更好地了解职场动态，为职场发展打下基础。

4. 参加培训和会议

参加培训有助于提升自己的能力和技能，为职场发展打下基础。对于不善于交际的员工来说，参加培训可以让他们更好地了解自己，找到自己的兴趣点，从而为接下来的步骤打下基础。在职场中，抓住机会是关键。员工需要主动争取参与更多的项目，在工作中多表现自己的能力，从而让别人认识自己，为今后的职场发展打下基础。同时，你可以利用会议机会，结实人脉。在你出席这种场合的时候，重点应该是去搭建人脉。

5. 经营自己的人脉

有了人脉网之后，我们更需用心经营，这类经营更多体现在关心对方上。比如，日常朋友圈给对方点赞和好评，节假日的短信问候，细心发现对方心情状态不好给予良好问候。经营人脉并没有想象中那么麻烦，生活中的一点一滴就能帮助我们建议良好情谊。

6. 展现能力和优势

在工作中你认真做好本职工作，展现自己的能力和优势，那么,相信会有更多人愿意和你结交朋友，并且随着你的能力提升，你的人脉也会出现更多牛人。

7. 主动拓宽人脉网

要想在职场上建立自己的人脉，就要我们主动出击，拓宽我们的人脉网。职场中，很多同事都是属于那种管好自己、莫问他们的状态，但其实他们也很需要朋友和关心，只是不主动罢了。这时候我们主动出击和对话，甚至请对方吃顿饭、聊聊天，在融洽的气氛下，双方就很容易打好交道。

8. 注意措辞和真诚待人

无论与谁交往，礼貌是必不可少的，措辞必须得当并符合场合。同时，我们需要善意的向朋友们表达这样的资源能力，因为,有价值的人更容易获得认可。

9. 保持联系

人脉是需要维护的，职场上本来就不牢靠的关系更应该经常保持联系，才不至于生疏。

总的来说，建立人脉需要时间和努力，但只要你积极主动，真心对待他人，就一定能在团队中建立起坚实的人脉网络。