外卖员安全权益法律依据

1. 最高人民法院的司法解释

最高人民法院已经明确表示，将对外卖员等新业态从业者的合法权益出台相应的司法解释。这意味着外卖员的劳动权益和从业规范将从法律层面获得切实支持。此外，最高人民法院副院长贺小荣也表示，平台企业应落实好安全保障责任，通过购买从业相关保险等方式分担损失。

2. 市场监管总局等七部门的指导意见

市场监管总局等七部门联合印发了《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》，从保障劳动收入、考核制度、派单机制、劳动安全等10个方面，要求切实维护外卖送餐员正当权益。比如保障劳动收入方面，要求平台建立与工作任务、劳动强度相匹配的收入分配机制，确保外卖送餐员正常劳动所得不低于当地最低工资标准。

3. 劳动法律的相关规定

根据我国《宪法》第四十三条的规定，劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。此外，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

4. 工会组织的监督提示

厦门市总工会对外卖平台提出了要求，如对外卖员连续送单超过4小时后系统停止派单20分钟，以及建设外卖送餐员临时驻留点，提供必要的饮水、休息、充电等设施。这些要求体现了国家以人为本，执政为民的方针政策，也是对宪法和法律的细化。

5. 其他相关部门的责任

除了企业本身之外，各级工会组织可以利用大数据技术加强对新就业形态人员在不同领域、不同行业、不同区域的发展情况研究，探索组建外卖行业工会，推行行业集体协商，加强劳动定额标准、工资工时标准的协商、谈判和制定，并建立动态调整机制，更好地保障外卖员的正当权益。同时，相关部门要及时用实际行动回应舆论，以法的力量切实保护每一位劳动者。

综上所述，我国已经从多个角度对外卖员的安全权益进行了法律上的规定和保护，旨在确保他们的合法权益得到有效保障。