华为HR离职原因

1. 职业规划与公司政策不符：华为前HR任悦超离职的原因是他的职业规划与公司的政策不太匹配。他在直播中回应了这个问题，坦言是因为自己的职业规划，与公司的政策不符。

2. 寻求更大的发展空间和机会：有的员工离职的原因是他们想要有更大的发展空间和更多的机会。他们离开原来的公司来到新的公司，因为他们相信新的公司能给他们提供更多的发展空间和机会。

3. 对公司文化的不满：有的员工离职的原因是对公司文化的不满。他们可能觉得公司的文化不适合自己，或者他们觉得自己在公司中无法发挥出自己的优势。例如，有的员工认为华为的工作压力过大，加班在华为是最基本的工作，加班时间长短是衡量员工是否优秀的唯一标准。长时间工作，效率已经趋于稳定，不能再低了，但时间总是线性的。这是华为制胜的法宝。

4. 对公司技术的担忧：有的员工离职的原因是对公司技术的担忧。他们可能认为公司的技术已经落后业界，他们在这个环境中无法提高自己的技术能力。

以上就是华为HR离职的一些主要原因，每个人的情况和需求都不同，所以离职的原因也会因人而异。